Lealtà di collaboratori e soci · Toscana
Soci e dipendenti infedeli in Toscana: dal sospetto alla prova
Il concorrente più pericoloso è spesso già dentro: ha le chiavi del magazzino e conosce i margini su ogni articolo.
Se un dipendente collabora in segreto con un’impresa rivale, o un socio fa confluire affari su una società parallela, l’azienda deve muoversi su fatti accertati: contestare o licenziare sulla base di semplici impressioni espone a cause perse e risarcimenti. Agfox Investigazioni verifica in Toscana le condotte sleali che si svolgono al di fuori della prestazione lavorativa, nei distretti tessili di Prato, nei laboratori di pelletteria del fiorentino o nelle segherie apuane, entro i confini che la legge fissa per i controlli sul personale. Ogni accertamento porta la firma di un’agenzia con licenza TULPS n. 44065/16C, che ha trascorso oltre 15 anni a ricostruire slealtà interne nelle imprese.
Che strumenti ha un’impresa che dubita della lealtà di qualcuno?
Può affidare a un’agenzia autorizzata la verifica delle condotte esterne contrarie al dovere di fedeltà: lavoro svolto per concorrenti o in proprio, trattative con la clientela condotte a beneficio di altri, uso di cartamodelli, listini o prototipi fuori dall’azienda, manovre di un socio che sposta ordini su società riconducibili a lui. Questi fatti si documentano con appostamenti da luoghi pubblici, fonti aperte e visure camerali. Il risultato è una relazione che l’impresa e il suo avvocato usano per la contestazione disciplinare, il recesso per giusta causa o la richiesta di danni davanti ai tribunali toscani.
Quali segnali fanno pensare a un’infedeltà interna?
Racconti tipici delle aziende toscane che ci contattano.
Temi che qualcuno all’interno stia lavorando per altri?
Organizziamo una consulenza preliminare riservata, se vuoi con il consulente del lavoro o il legale dell’azienda, per capire quali verifiche sono ammesse e come impostarle.
Fin dove possiamo spingerci nei controlli sul personale?
Si possono accertare condotte illecite; non si può sorvegliare il modo in cui una persona lavora.
Cosa facciamo
- Osservazione di prestazioni rese a concorrenti oltre l’orario contrattuale
- Riscontri su secondi lavori durante ferie, permessi o malattia
- Visure su società riconducibili a soci o collaboratori
- Documentazione di incontri con la clientela a vantaggio di terzi
- Relazione per il legale e deposizione degli operatori
Cosa non facciamo
- Incarichi collegati a procedimenti penali
- Monitoraggio a distanza dell’attività svolta in azienda
- Lettura di posta elettronica, chat o smartphone personali
- Accertamenti su idee politiche, appartenenza sindacale o vita intima
- Microfoni o telecamere occulte nei reparti e negli uffici
Come si svolge un’indagine sulla fedeltà interna?
Ogni fase viene decisa con la direzione prima di partire.
Che cosa consegniamo alla direzione aziendale?
Una relazione che ripercorre le condotte sleali con giorni, luoghi, immagini e riferimenti documentali, tenendo separati ciò che gli operatori hanno visto e ciò che emerge da fonti aperte o camerali. È scritta per l’uso del legale in sede disciplinare o in giudizio, e chi ha svolto gli accertamenti può testimoniare.
Nella relazione investigativa
- Sequenza delle condotte sleali accertate
- Immagini con giorno, ora e località
- Legami con ditte e soggetti concorrenti
- Visure e atti camerali esaminati
- Operatori disponibili in udienza
Che impegno economico richiede verificare la lealtà di un collaboratore?
Contano quante persone sono coinvolte, quante giornate di osservazione servono e quanto sono estese le ricerche societarie. Riscontrare un secondo lavoro durante la malattia richiede pochi giorni; mappare le società di comodo di un socio è un lavoro più lungo. Prima di cominciare ricevi comunque un’offerta scritta suddivisa in fasi.
Come calcoliamo il preventivo
- Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune della Toscana
- Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
- Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
- Preventivo dettagliato prima di iniziare
Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.
Lealtà di soci e collaboratori: risposte per imprenditori
Un’azienda può incaricare un investigatore di verificare un proprio dipendente?
Sì, quando l’obiettivo è accertare condotte illecite o sleali e non controllare la normale attività lavorativa. Gli accertamenti si svolgono fuori dall’azienda e secondo le regole su lavoro e dati personali.
Il materiale raccolto può giustificare un licenziamento?
Può sostenere una contestazione disciplinare e un recesso per giusta causa, purché raccolto lecitamente e circostanziato. Tempi e modi del procedimento li stabilisce l’impresa con il suo avvocato.
E se il sospetto riguarda un socio?
Si verificano attività in concorrenza, società collegate e ordini deviati. Il legale valuterà poi se agire per responsabilità o chiedere l’esclusione dalla compagine.
Lavorate in tutti i distretti produttivi della Toscana?
Sì: tessile pratese, concia di Santa Croce sull’Arno, marmo di Carrara, nautica di Viareggio, florovivaismo pistoiese, oltre che fuori regione se le tracce portano altrove.
Il collaboratore rischia di accorgersi dell’indagine?
Il rischio si riduce lavorando con discrezione e informando solo una o due persone in azienda, così da evitare fughe di notizie.
Dove operiamo
Seguiamo incarichi di soci e dipendenti infedeli in tutta la Toscana: Arezzo, Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Massa-Carrara, Pisa, Pistoia, Prato e Siena, affidandoli a investigatori della provincia coinvolta; se le tracce portano oltre i confini toscani, proseguiamo anche lì.
Parliamo del tuo caso, gratis e in riservatezza
Le imprese trovano sempre un referente disponibile. Il primo esame del caso è gratuito.