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Indagini per aziende in Toscana · Malattia del dipendente

Falsa malattia del dipendente in Toscana: fatti documentati per decidere con cognizione

Il certificato medico attesta uno stato di salute. Che cosa il lavoratore faccia durante l’assenza è una questione diversa, e si può documentare.

Se un lavoratore assente per malattia viene sorpreso a prestare servizio per un’altra attività o a impegnarsi in sforzi incompatibili con la diagnosi, il datore di lavoro può incaricare un investigatore privato di raccogliere i fatti. Agfox Investigazioni segue il dipendente, sempre da aree aperte al pubblico, nelle giornate coperte dal certificato e registra comportamenti, orari e spostamenti, senza mai esprimere giudizi sulla patologia, che restano riservati al medico. Interveniamo nelle imprese di tutta la Toscana, dal distretto tessile pratese alle attività turistiche della Versilia, e chiudiamo il lavoro con una relazione investigativa su cui il tuo legale può fondare un eventuale provvedimento. Facciamo questo lavoro da oltre 15 anni.

Fatti osservati, mai giudizi cliniciRiprese esclusivamente da aree pubblicheRelazione consegnata al legale dell’azienda
Spiaggia della Versilia deserta con ombrelloni chiusi e lettini, Alpi Apuane sullo sfondo
15+anni di esperienza nelle investigazioni private
10province toscane servite, da Massa-Carrara a Grosseto
24/7reperibilità, anche nei festivi
TULPSlicenza n. 44065/16C, agenzia autorizzata

È possibile controllare un lavoratore assente per malattia?

Sì, entro confini precisi. L’investigatore non controlla la diagnosi, ma documenta ciò che il lavoratore fa nei giorni di assenza: un secondo impiego, lavori pesanti, viaggi, pratiche sportive impegnative. Questi fatti diventano rilevanti quando contrastano con la patologia indicata nel certificato o rischiano di allungare i tempi di guarigione. Le osservazioni si fanno solo da spazi pubblici e confluiscono in una relazione investigativa con immagini datate, utilizzabile dal tuo avvocato nel procedimento disciplinare e davanti ai tribunali toscani.

Quando serve

In quali situazioni conviene approfondire?

La malattia è un diritto tutelato. Un approfondimento è giustificato solo da elementi oggettivi, non da un’antipatia o da una semplice impressione.

Assenze che seguono un copioneCertificati brevi e ripetuti, spesso agganciati a festività o a periodi di lavoro intenso, senza una storia clinica che li spieghi.
Un secondo mestiere stagionaleIl dipendente in malattia viene notato a servire ai tavoli in uno stabilimento balneare o a lavorare in vigna durante la vendemmia nel Chianti.
Sforzi fisici difficili da conciliareChi ha un certificato per lombalgia viene notato mentre trasporta carichi, ristruttura casa o affrontare escursioni impegnative.
Visite fiscali con esito anomaloIl lavoratore risulta più volte non reperibile nelle fasce previste o fornisce giustificazioni poco plausibili.

Sospetti che una malattia nasconda un’altra attività?

Valutiamo con te gli elementi disponibili e ti diciamo con chiarezza se un accertamento ha prospettive concrete.

Nel rispetto della legge

Che cosa è lecito accertare e che cosa no?

Lo stato di salute resta materia del medico: l’indagine si occupa soltanto dei comportamenti visibili.

Cosa facciamo

  • Documentare un’attività lavorativa svolta durante l’assenza
  • Registrare sforzi fisici o impegni che contrastano con la prognosi
  • Annotare viaggi e permanenze lontano dal domicilio dichiarato
  • Verificare la presenza nel luogo indicato per la reperibilità
  • Raccogliere tutto in una relazione cronologica con immagini

Cosa non facciamo

  • Formulare diagnosi o giudizi sulla malattia
  • Contattare il medico curante o chiedere informazioni sanitarie
  • Riprendere all’interno della casa o in altri ambienti privati
  • Fingersi clienti o datori di lavoro per indurre il dipendente a lavorare
  • Consultare documenti sanitari, messaggi o posta del lavoratore
Come lavoriamo

Quali sono le fasi dell’accertamento?

Ti aggiorniamo durante il lavoro e coordiniamo ogni scelta con l’avvocato o il consulente dell’azienda.

Esame della situazioneRaccogliamo le date dei certificati, gli orari di lavoro e le segnalazioni che hanno fatto nascere il sospetto.
Scelta dei giorni da coprireIndichiamo le giornate più utili, gli operatori necessari e mettiamo per iscritto il preventivo.
Osservazioni nei luoghi pubbliciDocumentiamo spostamenti e attività del lavoratore con immagini datate, mantenendo la massima discrezione.
Relazione e confrontoTi illustriamo i risultati e restiamo a disposizione del tuo legale per ogni chiarimento.
Il risultato

Quali elementi trovi nella relazione?

La relazione riporta in ordine cronologico che cosa il dipendente ha fatto nelle giornate osservate: dove si è recato, con quali tempi, che cosa ha fatto, il tutto documentato da foto e video. Non contiene opinioni sulla malattia né sul certificato: offre al tuo avvocato una base di fatti da confrontare con la prognosi e con la giurisprudenza in materia di licenziamento.

Nella relazione investigativa

  • Resoconto ora per ora delle giornate osservate
  • Fotografie e video con indicazione di data e ora
  • Descrizione delle attività incompatibili rilevate
  • Tecniche di osservazione utilizzate, nel rispetto della legge
  • Testimonianza dell’investigatore, se richiesta dal giudice
Costi

Quanto costa e dove operiamo in Toscana?

Il preventivo dipende dalla durata dell’assenza, dalle giornate da coprire e dal numero di operatori necessari per seguire il lavoratore senza perderlo. Lo ricevi per iscritto e senza costi prima di qualsiasi decisione. Seguiamo datori di lavoro di ogni dimensione in tutte le province della Toscana, dalle aziende di Prato e Pistoia alle imprese di Livorno, Pisa e Siena.

Come calcoliamo il preventivo

  • Stessa tariffa in ogni comune della regione e nel resto d’Italia, anche per ogni comune della Toscana
  • Servizio minimo di 4 ore, con almeno due operatori
  • Prezzi al netto di IVA ed eventuali spese
  • Preventivo dettagliato prima di iniziare

Consulta il tariffario

FederpolA.I.C.I.S. - Associazione Italiana Criminologi per l'Investigazione e la Sicurezza

Agenzia investigativa autorizzata (licenza TULPS n. 44065/16C), membri associati di Federpol e A.I.C.I.S., con qualifica professionale A.I.C.I.S. ai sensi della Legge 4/2013.

Domande frequenti

Malattia del dipendente: le domande dei datori di lavoro

Un’azienda può incaricare un investigatore per un dipendente in malattia?

Sì. La giurisprudenza della Cassazione ammette il ricorso all’investigatore per verificare comportamenti del lavoratore assente che possano configurare un illecito, a condizione che l’indagine resti lontana dalla diagnosi, materia esclusiva del medico.

Chi è in malattia è obbligato a restare a casa?

No: al di fuori delle fasce orarie della visita fiscale l’uscita è consentita, e non ogni attività è vietata. Contano la compatibilità con la malattia certificata e il rischio di ritardare la guarigione: sono aspetti che valuta il tuo avvocato sulla base dei fatti raccolti.

Quanto costa accertare una falsa malattia in Toscana?

Il costo varia in base ai giorni da coprire e agli operatori impiegati. Ricevi un preventivo scritto e gratuito; se i presupposti non sono sufficienti te lo diciamo con franchezza.

Le prove raccolte sono utilizzabili in una causa di lavoro?

La relazione è preparata per essere prodotta davanti al giudice del lavoro di qualunque tribunale toscano, e l’investigatore può confermarne il contenuto come testimone. Come sempre, la valutazione finale spetta al giudice.

In quanto tempo si ottengono risultati?

Dipende dalla durata della malattia e dalla frequenza delle attività sospette. Spesso bastano poche giornate ben scelte; programmiamo l’osservazione tenendo conto della scadenza del certificato.

Dove operiamo

Seguiamo incarichi di abuso dei permessi di malattia in tutta la Toscana: Arezzo, Firenze, Grosseto, Livorno, Lucca, Massa-Carrara, Pisa, Pistoia, Prato e Siena, affidandoli a investigatori della provincia coinvolta; se le tracce portano oltre i confini toscani, proseguiamo anche lì.

Operativi in tutta la Toscana: i comuni in cui lavoriamo

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